Derecho Laboral

El derecho laboral es la rama del derecho que regula y tutela las relaciones jur?dicas que se establecen entre empleadores y trabajadores a ra?z del trabajo humano prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en relaci?n de dependencia. Constituye un conjunto de reglas jur?dicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en la relaci?n de trabajo.

Por otra parte, regula las relaciones que nacen de los derechos colectivos del trabajo, como la negociaci?n colectiva, sindicalizaci?n y derecho a huelga.

Es un derecho en constante evoluci?n que va surgiendo de la realidad social. Son varias las fuentes de las que emana siendo las m?s destacadas la Constituci?n, los contratos de trabajo, los tratados internacionales existentes, la ley o los reglamentos y en concreto el estatuto de los trabajadores y los convenios colectivos de trabajo sectoriales que se aplican a distintos grupos profesionales.

Las relaciones originadas en el contrato laboral no son sim?tricas. El empleador, cuenta con mayor fuerza que el empleado y es por esto que el derecho laboral tiende a limitar la libertad empresarial a fin de proteger a la parte m?s d?bil de la relaci?n.

Esto deriva de un principio protector propio del derecho laboral o social, a diferencia del derecho privado que se sustenta en un principio de igualdad jur?dica. De ah? que deba aplicarse, frente a la amplitud normativa existente, las reglas m?s beneficiosas para el trabajador.

Otros principios son el de razonabilidad que evita que se produzcan conductas abusivas o el irrenunciabilidad de derechos establecidos por la legislaci?n por parte del trabajador. Por ejemplo, un trabajador no puede renunciar a cobrar menos que el salario estipulado, ni a trabajar m?s horas que las establecidas en su contrato.

Si usted es trabajador por cuenta ajena, y tiene conflictos laborales, la empresa para la que trabaja no cumple con sus deberes y obligaciones, infringe sus derechos, sufre de acoso laboral, lo han despedido, se est? realizando un ERE, ha tenido un accidente laboral, le adeudan salarios, le han modificado sus condiciones de trabajo, etc, no dude en consultarnos, uno de nuestros letrados especializados se encargar? de defender sus derechos.

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